☑️함께 일하게 될 팀에 대해 알려드려요

<aside> 💡 안녕하세요. BDA 운영진이 만족할 수 있는 업무 환경을 제공하기 위해 일하는 조직문화팀입니다!

조직문화팀은 BDA의 운영진의 온보딩부터 오프보딩까지 BDA 활동 주요 과정을 관리하고, 지원합니다. 운영진 민원 접수, 정기 만족도 조사 및 면담을 통해 ****운영진의 전반적인 업무 환경을 개선합니다. 또한, 운영진의 성장을 위한 직무 교육을 관리합니다. 더불어 정기 모임 등 운영진을 대상으로 한 행사를 담당합니다.

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☑️주로 이런 일을 해요

• 신규 운영진 채용 프로세스 수립 및 총괄
• 지속적인 BDA 조직문화 개선
  • 신규 운영진의 적응을 위한 온보딩 프로그램을 기획하고 진행해요.
  • 운영진의 원활한 활동 중단을 돕는 오프보딩을 담당해요.
• 전체 운영진 대상의 행사 기획 및 진행
  • 운영진 직무 교육과 오프라인 행사를 전담해요.
• 운영진 정기 만족도 조사 실시 및 분석
  • 온라인 운영진 수시 민원 접수 창구를 관리하고 운영진 면담을 ****진행해요.
• 업무 플랫폼(노션, 슬랙) 관리
• BDA 내부 일정 정리 및 학회원 대상 월별 캘린더 공유

☑️4기 운영진은 이런 일을 했어요

• 운영진 만족도 조사를 분석했어요.
  • 4기 운영진 온보딩 프로그램 만족도 조사/운영진 정기 만족도 조사 2회 진행
  • 만족도 조사 결과를 바탕으로 조직문화 개선 방안을 도출하고 학회장님과 면담했어요.
• 직무 교육 관리 프로세스를 신설했어요.
  • 직무 교육 매뉴얼을 작성하고 관련 문서 아카이빙 DB를 개설했어요.
  • 팀 별 교육 수요 조사를 진행하고 사후 교육 만족도 조사를 시행했어요.
• 전체 운영진 정기 모임을 기획했어요.
  • 3월 대면 모임/5월 팀 별 KPI 및 성과보고회를 진행했어요.
• 전체 운영진 내부 정보 유통이 원활하도록 노션, 구글 오피스 등 템플릿을 만들어 일원화했어요.
• 운영진 오프보딩(활동 중단) 프로세스를 확립했어요.
• BDA 운영진을 위한 고유 콘텐츠를 제작했어요.
  • 운영진 온보딩 홍보 콘텐츠/운영진 역량 개발 홍보 콘텐츠를 제작했어요.

☑️이런 분들과 함께 하고 싶어요

• HRD 업무에 관심이 있으신 분
• 조직 전체의 일정에 관심을 기울이고, 꼼꼼히 확인할 수 있으신 분
• 다양한 구성원들 사이에서 의견을 조율할 수 있는 대인관계 능력과 의사소통 능력이 뛰어나신 분